L'entreprise, appartenant à un groupe, et qui envisage le licenciement économique doit rechercher si des postes y sont disponibles pour le reclassement des salariés dont elle prévoit de se séparer. Cette recherche doit être suffisamment personnalisée pour être efficace : à défaut, le licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse.
Une société faisant partie d'un groupe a décidé, dans le but de sauvegarder sa compétitivité, la fermeture (...)Cet article est réservé aux abonnés